coaching de codir
(créer l'union sacrée)
quels secrets pour performer en équipe ?
Le framework le plus clair que j'ai trouvé sur la performance des équipes est celui créé par Google il y a quelques années (re:Work).
L'insight clé étant : la sécurité psychologique est le facteur n°1 de performance des équipes (sécurité psychologique = chacun ose être soi-même, prendre des initiatives et donner des feedbacks).
Mais Google semble avoir enterré le fruit de ce travail...
Alors, qu'est-ce qui fait performer une équipe ?
Pas uniquement la qualité intrinsèque de chacun si l'on s'en réfère aux équipes sportives.
En revanche, les ingrédients suivants semblent clés :
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Un rêve / une mission commune et une ambition partagée qui transcende toutes les différences individuelles
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Un bon niveau d'intelligence émotionnelle pour éviter les crises d'ego, les jeux de pouvoir et permettant de se confronter sainement
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Un cadre clair : une culture, des process, un style, des objectifs
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Un leader qui a bien travaillé sur lui et qui met les membres de son équipe en puissance plutôt que de les dominer
Avec moi : prenez du recul pour construire l'avenir
& performer au présent
Je travaille souvent avec un(e) coach partenaire pour accompagner au mieux une équipe car se jouent des dynamiques systémiques qu'il est parfois difficile de gérer en solo.
Le format 2 jours est idéal pour déconnecter des activités opérationnelles et profiter d'un temps long propice à une réflexion à l'ouverture et à une réflexion nouvelle.
Mes domaines de prédilection sont :
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Vous aider à imaginer votre futur désirable
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Vous guider dans la détermination d'une culture managériale qui soit en phase avec votre ADN et votre mission, claire dans la manière dont elle s'articule en termes de responsabilités à tous les niveaux
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Faciliter la résolution collective de problèmes complexes en vous invitant à adopter une lecture systémique